Projet de loi C-13

59 ELIZABETH II

59 ELIZABETH II

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CHAPTER 9

CHAPITRE 9

An Act to amend the Employment Insurance Act

Loi modifiant la Loi sur l’assurance-emploi

[Assented to 29th June, 2010]

[Sanctionnée le 29 juin 2010]

1996, c. 23

Her Majesty, by and with the advice and consent of the Senate and House of Commons of Canada, enacts as follows:

Sa Majesté, sur l’avis et avec le consentement du Sénat et de la Chambre des communes du Canada, édicte :

1996, ch. 23

Short title

1. This Act may be cited as the Fairness for Military Families (Employment Insurance) Act.

1. Titre abrégé : Loi sur l’équité pour les familles militaires (assurance-emploi).

Titre abrégé

2. (1) Section 10 of the Employment Insurance Act is amended by adding the following after subsection (12):

2. (1) L’article 10 de la Loi sur l’assurance-emploi est modifié par adjonction, après le paragraphe (12), de ce qui suit :

Extension of benefit period — Canadian Forces

(12.1) If, during the period referred to in subsection 23(2), the start date of a claimant’s period of parental leave is deferred or a claimant is directed to return to duty from parental leave, in accordance with regulations made under the National Defence Act, the benefit period is extended by the number of weeks during which the claimant’s parental leave is deferred or the claimant is directed to return to duty, as the case may be.

(12.1) Si, au cours de la période prévue au paragraphe 23(2), en application des règlements pris en vertu de la Loi sur la défense nationale, le début du congé parental du prestataire est reporté ou celui-ci est rappelé en service pendant ce congé, la période de prestations est prolongée du nombre de semaines qu’aura duré le report ou le rappel, selon le cas.

Prolongation de la période de prestations : Forces canadiennes

2003, c. 15, s. 16(2)

(2) The portion of subsection 10(15) of the Act before paragraph (a) is replaced by the following:

(2) Le passage du paragraphe 10(15) de la même loi précédant l’alinéa a) est remplacé par ce qui suit :

2003, ch. 15, par. 16(2)

Maximum extension under subsections (13) to (13.3)

(15) Unless the benefit period is also extended under any of subsections (10) to (12.1),

(15) À défaut de prolongation au titre de l’un des paragraphes (10) à (12.1), aucune prolongation ne peut avoir pour effet de porter la durée d’une période de prestations à plus de :

Prolongation visée aux paragraphes (13) à (13.3) : durée maximale

2002, c. 9, s. 14

3. Subsection 23(3.1) of the Act is replaced by the following:

3. Le paragraphe 23(3.1) de la même loi est remplacé par ce qui suit :

2002, ch. 9 art. 14

Extension of period — Canadian Forces

(3.01) If, during the period referred to in subsection (2), the start date of a claimant’s period of parental leave is deferred or a claimant is directed to return to duty from parental leave, in accordance with regulations made under the National Defence Act, the period is extended by the number of weeks during which the claim- ant’s parental leave is deferred or the claimant is directed to return to duty, as the case may be.

(3.01) Si, au cours de la période prévue au paragraphe (2), en application des règlements pris en vertu de la Loi sur la défense nationale, le début du congé parental du prestataire est reporté ou celui-ci est rappelé en service pendant ce congé, la période est prolongée du nombre de semaines qu’aura duré le report ou le rappel, selon le cas.

Prolongation de la période : Forces canadiennes

Limitation

(3.1) No extension under subsection (3) or (3.01) may result in the period being longer than 104 weeks.

(3.1) Aucune prolongation au titre des paragraphes (3) ou (3.01) ne peut avoir pour effet de porter la durée de la période à plus de cent quatre semaines.

Restriction

Transitional

4. (1) Sections 2 and 3 apply to a claimant whose benefit period began less than 104 weeks before the day on which this Act comes into force if the period referred to in subsection 23(2) of the Employment Insurance Act

(a) has not ended before that day; or

(b) ended before that day and, within the period referred to in that subsection, the claimant’s parental leave is deferred or the claimant is directed to return to duty from parental leave in accordance with regulations made under the National Defence Act, and the claimant’s deferral or return to duty, as the case may be, has not ended before that day.

4. (1) Les articles 2 et 3 s’appliquent à tout prestataire dont la période de prestations a commencé moins de cent quatre semaines avant la date d’entrée en vigueur de la présente loi dans les cas suivants :

Disposition transitoire

a) la période visée au paragraphe 23(2) de la Loi sur l’assurance-emploi n’a pas pris fin avant cette date;

b) cette période a pris fin avant cette date, au cours de cette période le début du congé parental du prestataire a été reporté ou celui-ci a été rappelé en service pendant ce congé, en application des règlements pris en vertu de la Loi sur la défense nationale, et le report ou le rappel, selon le cas, n’a pas pris fin avant cette date.

Special case

(2) Section 2 applies to a claimant and the period referred to in subsection 23(2) of the Employment Insurance Act is extended to 104 weeks if

(a) within the period referred to in that subsection, in accordance with regulations made under the National Defence Act, the claimant’s parental leave is deferred or the claimant is directed to return to duty from parental leave, as the case may be;

(b) the claimant’s deferral or return to duty ended before the day on which this Act comes into force;

(c) the claimant’s benefit period has not ended before that day; and

(d) the period referred to in that subsection ended before that day.

(2) L’article 2 s’applique au prestataire et la période au paragraphe 23(2) de la Loi sur l’assurance-emploi est portée à cent quatre semaines si, à la fois :

Cas particulier

a) au cours de la période visée à ce paragraphe, en application des règlements pris en vertu de la Loi sur la défense nationale, le début du congé parental du prestataire a été reporté ou celui-ci a été rappelé en service pendant ce congé;

b) le report ou le rappel, selon le cas, a pris fin avant la date d’entrée en vigueur de la présente loi;

c) la période de prestations du prestataire n’a pas pris fin avant cette date;

d) la période visée à ce paragraphe a pris fin avant cette date.

Other special case

(3) A claimant’s benefit period and the period referred to in subsection 23(2) of the Employment Insurance Act are each extended to 104 weeks if

(a) within the period referred to in that subsection, in accordance with regulations made under the National Defence Act, the claimant’s parental leave is deferred or the claimant is directed to return to duty from parental leave, as the case may be;

(b) the claimant’s deferral or return to duty ended before the day on which this Act comes into force; and

(c) the claimant’s benefit period and the period referred to in that subsection each began less than 104 weeks before that day and both ended before that day.

(3) La période de prestations du prestataire et la période visée au paragraphe 23(2) de la Loi sur l’assurance-emploi sont respectivement portées à cent quatre semaines si, à la fois :

Autre cas particulier

a) au cours de la période visée à ce paragraphe, en application des règlements pris en vertu de la Loi sur la défense nationale, le début du congé parental du prestataire a été reporté ou celui-ci a été rappelé en service pendant ce congé;

b) le report ou le rappel, selon le cas, a pris fin avant la date d’entrée en vigueur de la présente loi;

c) la période de prestations et la période visée à ce paragraphe ont respectivement commencé moins de cent quatre semaines avant cette date et pris fin avant celle-ci.

Coming into force

5. This Act comes into force on the first Sunday after the day on which it receives royal assent.

5. La présente loi entre en vigueur le premier dimanche suivant la date de sa sanction.

Entrée en vigueur